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Muchas empresas están en la misma vivienda, por lo que es necesario establecer horarios y espacios del negocio y lo personal. FOTO ARCHIVO GN

La empresa está en la casa… ¿y el equilibrio entre el negocio y hogar?

Carlos Cordero
pymes@elfinancierocr.com 

Buena parte de las Mipymes están ubicadas en la misma vivienda de sus propietarios, donde la vida del hogar y de la empresa suele fundirse totalmente, los horarios se mezclan y las responsabilidades son inseparables.

Incluso en países como Canadá, un 15% de quienes se dedican a una actividad productiva son “trabajadores por cuenta propia” y de ellos el 60% (en al año 2008) realizaban sus actividades en su propia vivienda. Incluso, en ese año un porcentaje similar tenía título universitario, de acuerdo con datos de Statistics Canada, InnoVisions Canada y un estudio del especialista Howard Levitt.

Trabajar en casa implicaría ventajas como un mejor balance de vida al tener la libertad en la elección de las horas de trabajo, reducir el tiempo de los desplazamientos, y tener más tiempo para las actividades domésticas.

Sin embargo, los horarios de trabajo son irregulares, se trabaja en forma aislada, aumentan las cargas de trabajo, hay dificultades para separar trabajo de las actividades, roles y responsabilidades familiares, y tampoco pueden establecer la frontera entre la vida personal y la laboral.

“Los que trabajaban en casa están más propensos a estar insatisfechos o muy insatisfechos con su equilibrio trabajo-vida”, advierte Martin Turcotte, analista de Canadian Social Trends, de Statistics Canada.

Incluso un estudio de Chartered Society of Physiotherapy (CSP), encontró que quienes tienen dispositivos como los teléfonos trabajan dos horas y 18 minutos más en promedio después de sus jornadas ordinarias.

Algunas de estas situaciones se viven en las Mipymes locales de manera semejante y para muchas incluso la separación del espacio laboral del familiar es imposible, afectando ambos ámbitos de la vida de los empresarios.

POR TAL RAZÓN SE RECOMIENDA:

Defina el área de la empresa y asegúrese que cuente con las condiciones que requiere en iluminación, instalaciones eléctricas y de equipos, espacio, teléfono e Internet, almacenamiento de materias primas y mercadería. Si es posible debe ser una habitación o lugar que se encuentre separada por paredes y puertas, lejos del tránsito normal y de los espacios en el hogar.

Defina su horario de trabajo y planifique las tareas a realizar diariamente, que sea fijo y similar a la cantidad de horas de una jornada ordinaria, con tiempos de alimentación y dejando espacio para los miembros de la familia y los quehaceres domésticos.

Evite realizar actividades hogareñas en horarios laborales o distraerse durante estas jornadas (viendo partidos de futbol europeo o locales, películas u televisión) de la misma forma que lo haría en una empresa con instalaciones formales fuera de la casa.

Tome distancia de la labor empresarial dándose unos descansos diarios, tomando días libres y organizando vacaciones formales fuera de tu casa. Salga a caminar o vaya a hacer ejercicios, salga al cine o a algún restaurante y visite a familiares o amistades.

Mantenga la cordialidad en el saludo, el trato y la atención de los clientes y proveedores, ya sea a través del teléfono, correo electrónico, chat, videoconferencias o directamente, demostrando profesionalismo, compromiso, disciplina y responsabilidad. Refuerce el contacto con todos a través del teléfono o la videoconferencia.

Mantenga la seguridad y protección de la información y de los activos de la empresa, así como establezca medidas para evitar accidentes a familiares –en escecial a los menores de edad- con herramientas o equipos de la empresa. Explique claramente a todos los miembros de la familia los horarios, quehaceres y medidas de seguridad.

Termine cuando termina la jornada laboral o el trabajo prioritario o urgente para que pueda dedicarse a los asuntos personales y familiares. De no hacerlo, todo lo anterior será imposible hacerlo cumplir. Si se cumple con los compromisos personales y con la familia sí le será posible que también ellos respeten su espacio y el tiempo que le dedica a la empresa.